刚出炉的银行年报显示，一位在中国银行境外子公司任职的员工，2025年的年薪超过了1800万元。

离谱的薪资：是董事长的20倍

根据中国银行2025年H股财报，该行薪酬最高的五名员工合计领薪6000万元。其中：

· 最高薪员工：年薪1800万-2000万元，创下行业个人薪酬纪录。

· 另有两名员工：年薪也在1000万-1200万元之间。

相比之下，2025年中国银行董事长葛海蛟的年薪仅为92.85万元，不到这位“打工皇帝”的二十分之一。

为什么能这么高？

这笔惊人的薪酬，既不是拍脑袋决定的，也非普遍现象，而是由这套清晰的逻辑决定的：

· 在哪儿上班？ 相关高薪员工均任职于境外子公司，薪酬完全参照国际金融市场的水平来定。在高薪云集的华尔街或伦敦金融城，这个价码并不算夸张。

· 差距为何这么大？ 这源于境内境外执行着两套完全不同的薪酬体系：

· 境内：受"限薪令"严格约束，董监高们普遍拿着"死工资"，年薪大多被限制在百万以内。

· 境外：为了在全球市场抢夺顶尖人才，银行必须提供有竞争力的市场化薪酬，这就造成了巨大反差。

一图看懂：中行的薪酬金字塔

· 最高薪员工：超1800万元（境外子公司/市场化人才）

· 总行高管：92.85万元（董事长年薪，受限薪令影响）

· 普通员工人均：约37.91万元（2025年六大行人均年薪，中行位列"37万元梯队"）

· 基层柜员：一线城市月薪8000-10000元，年薪约12-15万；二三线城市月薪4000-6000元，年薪约6-8万

其实，这种"隐形高薪"并非中国银行独有。六大行及多家股份制银行的H股财报都披露了类似情况，高薪人群主要集中在需要国际化竞争人才的境外子公司。

⚖️ 热议：是市场选择还是内部不公？

此事在网上掀起了热烈讨论。不少人理解这是国际竞争的必由之路，但也有人担忧这会加剧内部员工的心理不平衡。